? ? ? ?青年是国家的未来，是企业生长源源不绝的动力。攀西公司立足实际，对青年员工接纳师带徒培训模式，充分发挥“传、帮、带”作用，引导青年员工生长成才，引发企业内生动力，有效提升员工综合素质和业务水平。
? ? ? ?生产一线是情况最庞大、条件最艰苦的地方，也是提升能力素质的最好去处。攀西公司坚持把生产一线作为锤炼青年职工的“主阵地”，让青年职工在一线磨炼意志、磨炼品质、积累经验，将他们塑造成栋梁之才。
?
? ? ? ?在冕宁县大沟金矿勘探项目现场，李利正在指导青年职工丈量矿体产状，并就如何选择产状丈量位置作了详细讲解。
?
?
? ? ? ?在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目部，葸得华就矿区地层岩性组合、划分标记及矿化特征等方面进行了详细讲解，重点对地质剖面丈量、地质路线视察、地质资料综合整理等事情环节进行了针对性的指导，并对青年职工提出的问题进行了详细解答。
?
?
? ? ? ?在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目现场，葸得华对地层岩性组合特征进行了详细讲解，并指导青年职工描述地质现象。
?
? ? ? ?在甘洛学校地灾评估项目现场，青年员工在师傅的领导下，顶着烈日酷暑，学习无人机航测、野外地质视察，期间青年员工大胆剖析，畅言看法，对园地野外视察重点、地质灾害野外识别、挖填段边坡成灾机理、防治步伐等进行了深入的交流和探讨，为青年员工快速生长保驾护航。
? ? ? ?师徒相授、薪火相传，是攀西公司的优良古板，是“三转三提升”专项行动的具体体现，是做实企业提升治理能力和水平的有效举措，旨在深化‘三项’制度革新，充分发挥高技术人才在带徒传技、技术攻关和技术推广等方面的重要作用，为公司人才步队建设再添动力。
? ? ?“授人以鱼，不如授人以渔”。专业指导，让刚出校的青年学子们少走弯路 ；新生力量的碰撞，为公司注入源源不绝的人才动能和立异力量 ；下一步，攀西公司将立异“师带徒”培训模式，因材施教，孕育人才，为高质量生长提供坚强的人才包管。
